Отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, полностью урегулированы законодательством. Все возможные аспекты труда регламентируются Трудовым кодексом (ТК РФ), вступившим в силу в 2002 г. Он заменил старый КЗоТ. В народе иногда используется также и старое название, но под ним подразумевают новый кодекс и новые его статьи. Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует в полном объеме. В нем прописан порядок этой процедуры от начала до конца.

Указанный кодекс является главным нормативным актом, четко прописывающим права и обязанности сторон, в том числе и при увольнении работников. Все документы, касающиеся этого процесса (трудовой договор, приказы и пр.) должны соответствовать ему.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Трудовое законодательство под увольнением подразумевает процесс и факт прекращения отношений по выполнению трудовых обязанностей, сторонами которых являются работник и работодатель. Этот термин объединяет также все аспекты по освобождению должностных лиц и служащих от должностей (государственных или иных). Он применяется и для обозначения права военнослужащих покидать воинские части (корабли), а также для убывания со службы на определенный непродолжительный срок.

Чаще всего под увольнением подразумевают разрыв с работником отношений по выполнению его обязанностей в связи с тем, что он не справляется с работой, выполняет ее плохо, не подходит работодателю. Но причин может быть много, включая сокращение рабочих мест, сложную экономическую ситуацию на предприятии. Увольнение может быть по взаимному согласию, в связи с окончанием срока трудового договора или нарушением работником законодательства, трудовой дисциплины.

Все нюансы увольнения обязательно оговариваются в трудовом договоре согласно законодательства. Если они не оговорены, применяются стандартные нормы закона.

Основной момент при увольнении – соблюдение прав граждан в полном объеме и защита их от незаконных увольнений. Гарантией этому выступает ТК РФ, которым урегулированы все возможные ситуации, возникающие при расторжении трудовых договоров.

Для правомерности увольнения должны быть одновременно соблюдены 3 такие условия:

  • причины и обстоятельства предусмотрены действующими законами и отвечают фактическому положению дел;
  • соблюдена процедура, и она соответствует основанию которое специально предусмотренное в законе;
  • трудовой договор прекратил действовать.

Существует следующий исчерпывающий перечень видов увольнений согласно ТК:

  • если стороны пришли к взаимному соглашению (ст. 78 — );
  • истечение срока трудовых договоров, исключая фактическое продолжение трудовых отношений, когда стороны не заявляют требования их прекратить (ст. 79 — );
  • когда трудовой договор расторгается и инициатором этого является работник или работодатель (ст. ст. 71, 80, 81 — , );
  • в связи с переводами;
  • при отказе гражданина работать, если сменился собственник имущества предприятия, изменилась его подведомственность, проводится реорганизация (ст. 75), а также, если изменились условия трудового договора (ч. 4 ст. 74 — );
  • отказ гражданина от перевода в соответствии с медицинскими показателями или если у работодателя отсутствует такое место (ст. 73 — );
  • если работник отказывается переводиться в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 — );
  • обстоятельства форс-мажорного характера (ст. 83 — );
  • нарушения правил оформления трудового договора, если это делает невозможным продолжения работы (ст. 84 — ).

Выходное пособие – сумма в объеме средней месячной зарплаты, выплачиваемая в день увольнения, если трудовой договор разрывается при ликвидации предприятия, сокращении штата, при увольнении по несоответствию. Оно также предусмотрено, если работник отказывается от перевода или при отсутствии работы согласно медицинскому заключению. Соглашениями могут предусматриваться и иные выплаты и также повышенный их размер.

Документальное оформление

Чтобы исключить нарушение прав граждан при увольнении, а также судебных споров в будущем, увольнение важно оформить четко по закону. Порядок закреплен в ст. 84.1 ТК. Основным документом, которым оно оформляется, является приказ об этом. Но перед его составлением необходимо пройти определенную процедуру.

Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует поэтапно, а именно:

  • Заявление от самого увольняющегося или докладная записка о нарушениях, документы комиссии о несоответствии и подобное в зависимости от причины.
  • Указанные выше документы являются основанием для приказа (распоряжения) об увольнении. Это документальное основание для увольнения, подписываемое руководителем организации.
  • Обязательный этап – ознакомление сотрудника под роспись с приказом. Если он умер или отказывается подписывать, то кадровик делает отметку на документе об этом. Днем увольнения принято считать последний день работы гражданина, кроме случаев, когда он не работал, но за ним сохранялось его место.
  • Выходное пособие, если гражданин имеет на него право, выплачивается в день увольнения.
  • Выдача трудовой книжки. Этот документ с записью об увольнении возвращается работнику в последний день его работы. Тогда же с ним проводятся все расчеты. Работнику выдают и иные документы, связанные с его работой на предприятии (справки, расшифровки зарплаты и страховых взносов и подобное) по его письменному заявлению.
  • Записи по увольнению вносят в личную карту гражданина (форма Т2), а также в табеля и иные учетные документы.

Если гражданин отказался забирать трудовую книжку или отсутствует, работник отдела кадров составляет письменный акт об этом с подписями 3 свидетелей. Чтобы исключить наложение штрафных санкций на руководителя за задержку выдачи этого документа, на адрес уволенного отправляют заказное письмо с просьбой забрать документы или дать согласие на их почтовую пересылку.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись с указанием статьи увольнения, которое должно быть обоснованным.

Работник может уволиться сам, предупредив о расторжении трудового договора работодателя не позднее, чем за 2 недели. Такое уведомление должно быть письменным. Указанный срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Допускается увольнение и без этого срока, если есть согласие сторон.

Нюансы документального оформления (пошаговая инструкция):

  • Заявление подают в письменном виде в канцелярию. Оно должно регистрироваться в Журнале входящей корреспонденции, где на нем ставится номер и дата, или же на его копии просто ставят отметку о вручении. Копии с номерами оставляют себе.
  • При отказе администрации принимать заявление его отправляют ценным письмом с описью и почтовым уведомлением.
  • Работнику приказ предъявляется под расписку, а по его требованию ему выдают его копию.
  • В день увольнения гражданин должен получить трудовую книжку с записью с указанием статьи и расчет.

Основания для увольнения работника по КЗоТ

Разрыв трудовых отношений должен быть обоснован, независимо от того, сделано это по согласию сторон или за нарушения трудовой дисциплины.

Причины, когда допускается увольнение без согласия работника (ст. 81 ТК):

  • Сокращение штата в связи с тяжелой экономической ситуацией, ведущей к банкротству или при реорганизации.
  • Несоответствие работника должности на основании решения аттестационной комиссии или нарушение им трудовой дисциплины (систематически опаздывает и подобное), пьянство. В этих случаях составляются акты и докладные за подписью других работников, кадровиков и свидетелей, а также осуществляется медицинское освидетельствование, если работник нетрезвый.

Документальная фиксация нужна для того, чтобы работник не смог обжаловать свое увольнение и чтобы их отсутствие не стало причиной восстановления его на работе через суд:

  • Замена собственника.
  • Прогулы (отсутствие больше 4 часов на работе). При этом оформляется акт или докладная на имя начальника за подписями работника кадров и нескольких человек из персонала.
  • Увольняются работники и в случае краж, разглашения служебной или коммерческой тайны. А также если предприятие понесло убытки из-за действий работника или он нарушил правила труда, чем причинил вред компании и сотрудникам. Для этого руководитель издает распоряжение или приказ.
  • Кроме перечисленного существует много причин, вот примерный перечень: окончание срока договора, перевод, призыв в армию, запрет суда занимать определенные должности.

Еще с советских времен работников принято пугать ст. 33 КЗоТ, то есть записывать причину увольнения в трудовой книжке в связи с дисциплинарными нарушениями. Данная статья упразднена еще с 2002 г., как и сам старый кодекс – вместо нее действует ст. 81 ТК РФ. Но всегда нужно помнить, что у граждан есть шанс уволиться по ст. 78 ТК РФ по согласию сторон, даже если есть какие-либо нарушения.

По распоряжению руководителя не могут увольняться следующие лица:

  • находящиеся в любом из видов отпусков (включая декретный);
  • отсутствующие в связи с обучением или командировкой по работе;
  • лечащиеся (амбулаторно или стационарно).

Как было указано выше по инициативе работника он увольняется с предупреждением руководителя за 14 дней. Если трудовой договор имеет срок, то за 3 дня до его истечения гражданин должен предупредить начальника, чтобы тот имел возможность найти ему замену. Главный документ при этом – заявление, написанное добровольно.

По сокращению или при ликвидации предприятия

Существуют некоторые нюансы увольнения при ликвидации и сокращении штата. При неправильной процедуре во втором случае работник вправе восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за все время, пока он не работал в размере не полученной зарплаты.

Закон возлагает на работодателя обязанность при сокращении предложить работнику иную работу (ч. 3 ст. 81 ТК). Об увольнении он должен предупредить его не менее чем за 2 мес. под роспись.

Приказ о сокращении должен содержать сроки ликвидации должностей, даты расторжения трудовых договоров, наименования лиц, ответственных за кадровые мероприятия. Мнение профсоюза обязательно должно быть учтено, если он есть на предприятии. Его представитель, включается в комиссию по сокращению.

Согласно ст. 180 ТК допускается расторжение трудового договора раньше срока, если сотрудник выразил свое согласие в письменном виде и если работодатель компенсирует ему заработок за оставшееся время в размере средней зарплаты.

Как минимум за 3 месяца руководители предприятия должны уведомить службу занятости о планируемом сокращении. В нем указываются все сведения о сокращаемых должностях.

Работодатель обязан предложить увольняемому все вакантные места, имеющиеся у него в данной местности, а при отсутствии таковых – в иных местностях, если это предусмотрено трудовым договором. При нарушении правил трудовых соглашений не по вине работника ему полагается выходное пособие в объеме среднего заработка за месяц.

Кроме дополнительных выплат по ч. 3 ст. 180 ТК работодатель обязан выплачивать сокращенному выходное пособие (ч. 1 ст. 178). В случае, если уволенный не найдет работы на протяжении второго месяца, то на основании представленной трудовой книжки и заявления, работодателем начисляется ему средний заработок. Итак, при сокращении работодатель гарантирует уволенному выплату в размере среднего заработка, но не более чем на протяжении 2 месяцев. При этом выходное пособие идет в счет 1 месяца.

Если в 2-недельный срок после сокращения гражданин обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок на протяжении 3 месяцев.

В связи с выходом на пенсию

Работодатель может осуществить увольнение сотрудника согласно КЗоТ, если те достигли 60 или 50 лет, соответственно, для мужчин и женщин, и им выплачивается .

Но также эти лица могут и остаться работать – возрастных рамок для этого нет, кроме работ, которые можно выполнять только до определенного возраста, а именно:

Увольнение пенсионера – не обязанность нанимателя. Законодательством для работодателя запрещено инициировать его по этой причине.

Сотрудник вправе сам выбирать день, когда он уволится в связи с выходом на пенсию и напишет об этом заявление. При этом 2-недельный срок «отработки» ему можно не соблюдать, если увольнение оформляется первый раз. Но если гражданин снова поступит на работу, то он будет обязан соблюдать этот срок.

Также работодатель не может быть инициатором перевода пенсионера на срочный контракт, но если последний поступает снова на работу после увольнения, то это допускается.

Пошаговая инструкция:

  • Заявление от гражданина на имя директора предприятия. Этот документ составляется в свободной форме, там главное указать полные реквизиты заявителя и руководителя, а также четко указать причину: в связи с выходом на пенсию.
  • Резолюция руководителя на заявлении о его согласии и оформление приказа (форма Т-8).
  • На основании приказа бухгалтерия проводит все расчеты.
  • Кадровая служба делает запись в трудовую, карточку работника, в книги регистрации увольнений и учета трудовых книжек, а также передает данные о пенсионере в ПФР.

При увольнении пенсионеров в приказе используют термин «расторжение трудового договора». Выплаты состоят из не выданной зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, а также из иных поощрений, если такие предусмотрены в трудовом договоре. Кроме этого, при ликвидации предприятия или сокращении пенсионеру выплачивают 3-месячную среднюю заработную плату.

По собственному желанию

Работник при наличии трудового договора с неопределенным сроком действия может уволиться по собственному желанию. Для этого могут быть уважительные обстоятельства или он может сделать это без каких-либо причин, не указывая их.

Работодатель обязан освободить гражданина в срок, о котором тот просит при таких уважительных причинах:

  • при переезде на другое место жительства;
  • если один из супругов переводится в иную местность;
  • в связи с учебой в ВУЗе;
  • если в данной местности стало невозможно проживать согласно медицинским показаниям для гражданина;
  • уход за несовершеннолетним до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным близким родственником, инвалидом 1 группы;
  • пенсия;
  • если гражданин принят по конкурсу на другое предприятие;
  • другие важные обстоятельства.

В заявлении нужно указать причину и нужную дату увольнения, а также необходимо приложить документальное подтверждение этих обстоятельств. Запись в трудовой книжке, если есть уважительная причина, делается с указанием таковой. Уволится можно когда угодно не соблюдая сроки при нарушении собственником законодательства о труде или договора. При этом в заявлении описываются эти факты.

При увольнении по собственному желанию без указания причин работник уведомляет об этом работодателя за 2 недели. Это не репрессивная мера – срок дается для того, чтобы руководитель подобрал нового сотрудника.

Интересный момент: если гражданин после подачи заявления и по истечению 2 недель, продолжает работать, и у него нет претензий, то работодатель не вправе его уволить. Исключения составляют случаи, когда уже есть новый сотрудник, которому не может быть отказано согласно закону.

Если договор оформлен на неопределенный срок, то допускается его расторгнуть досрочно по инициативе работника, если он болен или инвалид, что препятствует выполнению работы, а также в случаях нарушений со стороны собственника или по таким же причинам как для бессрочных договоров.

Трудовое законодательство

Увольнение сотрудника согласно КЗоТ должно отвечать трудовому законодательству полностью.

Особо это касается таких моментов:

  • если увольнение осуществляется без согласия сторон, то работника предупреждают за 2 мес. при ликвидации предприятия или за 3 мес. при сокращении штата;
  • если трудовые отношения разрываются вследствие нарушений со стороны работника, то основанием для этого должны быть акты и докладные, подписанные свидетелями;
  • если проводится ликвидация или сокращение, то гражданину должны предложить новое место работы;
  • приказ об увольнении вручают под расписку;
  • при увольнении без особых причин заявление подается за 2 недели.

Вся процедура регулируется Кодексом о труде (КТ) принятым в 2002 г. с последующими изменениями по состоянию на сегодняшний день.

Выплата пособия

Пособия при увольнении выплачиваются при следующих условиях:

  • на протяжении до 2-х месяцев в размере среднего заработка при ликвидации предприятий или сокращениях;
  • если руководитель нарушил условия труда;
  • при увольнении заместителей и бухгалтера при смене владельца;
  • в размере заработка за 2 недели, если работнику предложена иная вакансия в связи с состоянием его здоровья, и он отказался от нее, а также, если руководитель не может предложить условия труда по медицинским показаниям;
  • отказ от перевода в другую местность;
  • при увольнении в связи с изменением условий труда, трудового соглашения, при полной утрате работоспособности

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Юридических и административных норм для завершения трудового соглашения с сотрудниками предприятия предусмотрено достаточно много, все они освещены в 13 главе Трудового Кодекса Российской Федерации. Но наиболее часто встречающееся основание — это увольнение по собственному желанию, в юридически грамотном изложении – «завершение действия трудового договора с работодателем по личной инициативе сотрудника».

Первопричин, толкнувших человека на самостоятельный уход от работодателя, может быть масса: смена региона проживания, более выгодная работа, не сложившиеся отношения в коллективе, внутренние конфликты, уход за больными родственниками и многое иное. Документальное сопровождение данного вида расторжения обязательств проходит в несколько этапов.

Документальное оформление увольнения сотрудника

Первый этап — это письменное оформление желания уволиться, то есть заявление от самого сотрудника. У него есть стандартная форма, и в открытом доступе сети интернет она встречается чаще всего. Заявление, написанное от руки (напечатанное на компьютере), с изложением в свободной форме также не будет являться ошибкой при условии отражения основных обязательных пунктов.

При самостоятельном оформлении заявления от работника требуется указать дату желаемого прекращения исполнения обязанностей (увольнения), оговоренных в трудовом договоре. Трудовой Кодекс РФ обязывает сотрудников всех организаций уведомлять руководство о своем намерении прекратить отношения сотрудничества не менее чем за 14 календарных дней или две рабочие недели.

При наличии у сотрудника оснований для убытия в отпуск работник вправе уйти в него на предшествующие увольнению дни. Текстуальная форма документа при этом несколько видоизменяется и дополняется формулировкой — «заявление на отпуск с последующим увольнением».

Увольнение по собственному желанию без отработки

Учитывая индивидуальные особенности каждого случая увольнения, законодательная база предусматривает возможность увольнения без отработки двух недель. При некоторых обстоятельствах договор может быть аннулирован без учета определенного законодательством времени для отработки 14-и дневного срока:

  • по взаимному согласованию сторон — чаще всего в случаях, когда руководитель сам заинтересован в скорейшем избавлении от сотрудника и не имеет ничего против увольнения без отработки положенного срока;
  • для отдельных категорий работников (студенты образовательных учреждений, иные обучающиеся по очной форме, супруги лиц, проходящих военную службу по контракту, беременные и многодетные родители, призванные в армию, осужденные).

При изъявлении сотрудником желания реализовать свое право на немедленное увольнение без отработки (и у него имеются на это законные основания) в тексте заявления необходимо сделать ссылку на второй пункт 80-й статьи Трудового Кодекса РФ.

Регистрация заявления

Если личное посещение кадровой службы организации не входит в планы работника или невозможно по иным причинам, документ можно направить почтовым вложением с подтверждением о вручении адресату. При отправке нужно учесть несколько нюансов по срокам и датам:

  • отсутствие в документе предполагаемой даты окончания сотрудничества означает, что отсчет двух недель начинается от даты вручения письма адресату;
  • если дата в наличии, но письмо пришло раньше, чем истекает отведенный срок, то договор утрачивает силу в дату, указанную работником как желаемую;

На практике нередки случаи, когда решение об увольнении было принято человеком под влиянием временного эмоционального всплеска или иным необдуманным поступком. Допускается отзыв ранее написанного заявления в любой момент до издания и утверждения приказа по организации. Условие легитимно, если ранее на место увольняемого сотрудника не зарезервирован иной специалист по плану санкционированного перевода из другого (отдела) предприятия, управления.

Перевод сотрудников как внутри организации, так и межведомственный, оформляется в письменном виде с обязательным обоюдным доведением.

В большинстве организаций действует принцип единоначалия, означающий, что первая резолюция на бланке должна быть подписью непосредственного начальника (при наличии), только после этого документ будет принят в работу отделением кадров, зарегистрирован в журнале учета заявлений и передан на утверждение руководителю.

Приказ об увольнении

При истечении положенного перед увольнением срока исполнения обязанностей и непоступлении в адрес руководства обращений на отзыв заявления, на производстве издается приказ об увольнении. В приказе освещаются следующие пункты:

  • порядковый номер и дата регистрации документа;
  • ФИО сотрудника, подвергающегося увольнению;
  • занимаемая должность (класс, разряд и т. д.);
  • причина, послужившая основанием для прекращения сотрудничества (как правило, указывается входящий номер заявления сотрудника).

Данный приказ подписывают обе стороны: и работодатель, и работник (работник расписывается в графе ознакомления). В документе также должна присутствовать графа «Мотивированное мнение профсоюза», она заполняется только при наличии профсоюза на предприятии.

Следующим важным этапом будет внесение записей в трудовую книжку работника. Правильный образец записи в трудовой (при условии стандартной ситуации увольнения, без иных обстоятельств) можно посмотреть на рисунке:

При оформлении записи нужно внести следующие данные:

  • номер по порядку;
  • дата внесения изменений (как правило, совпадает с датой регистрации внутреннего приказа руководителя);
  • все записи своей подписью заверяет инспектор по кадрам, начальник кадровой службы или директор организации;
  • приказ, его номер и дата;
  • все изменения в трудовой книжке скрепляются печатью предприятия.

После внесения изменений в трудовую книжку с нее снимается копия и подшивается в архив предприятия. Данная процедура не обязательна, как правило, она регламентируется внутренними (локальными) документами.

Рассчитывая финансовые начисления работнику, учитывается, что денежная компенсация выплачивается только за рабочий период. Если работник брал отпуск вперед либо ему выплачивался аванс, то, соответственно, необходимая сумма вычитается из начисленной заработной платы.

Расчет сотрудника

После оформления увольнения работнику выдают на руки:

  • трудовую книжку;
  • справку по форме организации или установленного образца о денежных начислениях за отработанный период или два прошедших года. Данную справку уволенный сотрудник предоставляет на новое место работы для корректного расчета размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью;
  • справку об отчислениях в пенсионный фонд РФ;
  • прочие документы по требованию уволенного работника, например, справку 2НДФЛ, справку о среднем заработке, копии приказов, оформленных в процессе трудовой деятельности.

Существуют обстоятельства, когда сотрудник не имеет возможности прибыть за документами в положенный день и просит направить пакет документов по почте. При выполнении его запроса и направлении документов ценным письмом, соответственно, в журнале «движения трудовых книжек и вкладышей» подписи уволенного человека не будет, а будет запись с почтовыми реквизитами об отправке. Самостоятельно забрать трудовую книжку и иные документы человек может после возвращения из отпуска или закрытия листка нетрудоспособности.

Полный расчет выплат при увольнении по собственному желанию происходит, как при обычном увольнении. После предъявления листка нетрудоспособности (больничного) его оплата производится в течение 10 рабочих дней.

Самостоятельное принятие решения о прекращении трудового сотрудничества с организацией может вызвать некоторые спорные ситуации. Например, если работодатель под различными причинами отказывается принять заявление или дает такие команды подчиненным ему сотрудникам отделения кадров, то работник может воспользоваться услугами почты, как описано выше. У работника остается почтовое уведомление, которое будет служить доказательством при обращении в суд.

При увольнении раньше желаемой даты по инициативе руководства предприятия либо вынуждении написать заявление у работника есть право обратиться в суд. Все судебные издержки в случае, если суд встанет на сторону заявителя (работника), понесет работодатель.

Увольнение руководителя

Юридическая процедура сопровождения самостоятельного оставления должности директором предприятия существенно отличается от увольнения рядового сотрудника. Так как директор является наемным работником, то со стороны трудового законодательства существенных отличий при увольнении нет. Но в то же время директор избирается (назначается) учредителями и является исполнительным органом, в этом случае его увольнение регулируется гражданским законодательством.

Нужно учесть некоторые нюансы.

Если увольняется директор ООО (общества с ограниченной ответственностью) или АО (акционерного общества), он обязан уведомить каждого учредителя организации о своем желании. Уведомить собственников (учредителей) можно личным (задокументированным) обращением, почтовым сообщением на юридический адрес организации либо на фактический, если они отличаются.

Заявление об уходе из «ООО» — Общества с ограниченной ответственностью — должно быть написано не позднее чем за 30 дней до планируемой даты освобождения должности, при увольнении из АО — за 50 дней. При получении достоверных сведений о желании руководителя покинуть пост учредители проводят внеочередное собрание, на котором избирается новый руководитель организации. Выбор нового руководителя (временно исполняющего обязанности) оформляется протоколом, если учредителей несколько, либо решением, если собственник один.

После избрания нового руководителя общества происходит передача документов и прочего имущества общества. К ним относятся:

  • печать организации, она должна быть упакована, на упаковке проставляют дату;
  • доверительные письма или бланки на имя директора;
  • электронная цифровая подпись, ключи, сейфы;
  • финансовые активы, принадлежащие обществу.

Следующим этапом увольнения директора будет оформление приказной части, заполнение внутренней документации организации, финансовый расчет и внесение изменений в его трудовую книжку. На этом этапе отличий между увольнением руководителя и рядового работника нет. Увольнение может вступить в силу с момента, отраженного в заявлении, либо в иную дату, согласованную с членами собрания учредителей.

После завершения всех формальностей с увольнением, получением расчета и трудовой книжки нужно подать документы на смену руководителя в Федеральную налоговую службу и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

Вконтакте

Если работник решил уволиться, то первым делом надо написать заявление. В нем подразумевается то, что работник укажет дату и причину, из-за которой собирается уволиться.
Подлинность заявления работник должен подтвердить собственноручно – подписью. Причину «по собственному желанию» не всегда обязательно указывать. Но необходимость отработки налагает на работника некоторые обязанности. При наличии обязательной отработки указание этой причины просто обязательно.

При этом кадровики могут вполне просить подтвердить отсутствие отработки предоставленными документами. Для всего остального достаточно написать заявление с указанием причины и поставить в конце дату и подпись». Далее идет отправка заявления на увольнение кадровикам.

Приказ на увольнение

Они уже должны составить приказ, с помощью которого произойдет дальнейшее увольнение. Форма № Т-8, установленная постановлением Госкомстата от 05.01.2004, используется при составлении.

Что должен работник – уведомить нанимателя за четырнадцать дней. Этот момент можно найти в трудовом кодексе Российской Федерации. Время пойдет ровно через сутки, после того как работодателя на руки поступит заявление. Но, в особенных случаях, например при обоюдном соглашении работника и работодателя, срок в две недели возможно сократить.

Следует знать, что работник, во время двухнедельного срока может уйти на больничный или уехать в отпуск. Говоря проще – работник не обязан интенсивно работать в период двухнедельного рассмотрения заявления, подготовки всех документов и расчета выплачиваемой суммы. Этот пункт обозначен в ТК РФ.

Двухнедельная отработка подразумевает предупреждение работодателя за три дня. А если происходит увольнение руководителя организации, то срок, за который необходимо предупредить – 1 месяц. Эти моменты являются исключениями и закреплены законом. Получение работником денег, производится исключительно только в день, который указывается в заявление об увольнении. В эту сумму входят все, что должен был получить работник. В расчет этой суммы входит:

  • Установленная зарплата
  • Отпуска, которые были не использованы – должны быть оплачены
  • В некоторых компаниях дополнительные денежные вознаграждения оговариваются в трудовых или коллективных договорах А некоторые моменты подразумевают перерасчет средств, которые должна выплатить компания. Например, это может быть случай, когда работник заранее использовал свой отпуск

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

«По собственному желанию» – наиболее распространенная причина увольнения. Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе сотрудника. Механизм такой процедуры отрабатывался годами. Но, даже при кажущейся простоте, увольнение по этой статье требует соблюдения четко определенных правил.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77, 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе принять решение о расторжении трудового договора в любое время, при этом ему совсем не обязательно приводить аргументы в его пользу.

Этапы увольнения

Этапы Содержание процедуры
Написание заявления Форма заявления свободная, но в документе должны присутствовать обязательные реквизиты (дата составления и увольнения, основание, подпись сотрудника). Заявление можно лично отнести в отдел кадров либо отправить по почте заказным письмом.
Формирование приказа На основании заявления работодатель формирует приказ на увольнение. Приказ обычно составляют по унифицированной . Работник должен расписаться в приказе в том, что он ознакомлен с ним. Если по какой-либо причине ознакомление увольняющегося с документом невозможно, об этом делается соответствующая запись в самом приказе.
Увольнение После того, как издан приказ на увольнение, и работник с ним ознакомлен, работодатель выполняет соответствующую и производит полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ

Как подать заявление?

Процедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию предусматривает составление его в двух экземплярах. Самый распространенный случай, когда работник передает один экземпляр лично работодателю или уполномоченному лицу, а второй с отметкой о получении сохраняет у себя.

На втором экземпляре заявления работодатель должен написать примерно следующее: «Один экземпляр заявления получен (дата). Подпись и расшифровка подписи получателя»

Нередко бывает, что отношения с работодателем испортились, и вручить заявление лично не предоставляется возможным по разным причинам. В этом случае его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

Как правильно составить заявление (образец)?

Несмотря на то, что строго определенных шаблонов заявления не существует, распространена его произвольная форма, документ должен соответствовать некоторым требованиям.

В заявлении необходимо указать основание для увольнения, которое в данном случае одно – «по собственному желанию».

Причину увольнения в заявлении отражать необязательно, неважно какие мотивы побудили к этому. Такая необходимость возникает тогда, когда работник планирует и имеет право в соответствии с ТК РФ уволиться без отработки (срочный переезд, выход на пенсию, поступление на очную форму обучения и т.д.). В этом случае правомерной будет просьба работодателя к работнику подтвердить документами необходимость срочного увольнения.

Фразу с просьбой об увольнении необходимо формулировать предельно четко и понятно. Из заявления должно следовать, что работник хочет уволиться, а не перейти на другую должность или временно отдохнуть. Это в дальнейшем предотвратит возможность его двоякого трактования сторонами трудового договора.

Если работодателю поступило такое заявление, в котором желание работника выражено нечетко, то необходимо попросить его переписать документ.

Сделать это можно:

  • в устной форме;
  • в письменной, если на устное обращение реакции не последовало.

Письменная просьба к работнику оформляется в форме распоряжения руководителя, которым он обязует сотрудника подтвердить, что в его заявлении выражено желание увольнения. При вручении распоряжения необходимо заручиться подписью работника о том, что он ознакомлен с распоряжением.

В соответствии со ст.84 ТК РФ день увольнения сотрудника – это последний день его работы. Чтобы избежать дополнительных недоразумений, нужно зафиксировать в заявлении точную дату расторжения трудового договора. В указании сроков увольнения рекомендуется не прописывать предлог «с», в этом случае остается возможность двоякого трактования даты увольнения.

Например, фразу «прошу уволить меня с 20 июня» можно понять так, что увольняющийся планирует последний день отработать 19 июня и 20 июня не выйти на работу. Но из этого же предложения можно решить, что последний день работы будет 20 июня. Правильнее будет фраза «прошу последним рабочим днем считать….». Этот нюанс является важным как для работника, так и для работодателя.

Примеры 2 формулировок, из которых вторая - самая распространённая:

Срок увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока. Отсчет времени начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Если увольняется сезонный или временный работник, то это время сокращается до 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1 месяца.

Во избежание недоразумений в понимании срока увольнения все же необходимо четко прописывать его в заявлении. Дело в том, что трудовой кодекс содержит обязанность работника уведомить об увольнении «не позднее, чем за две недели».

Получается, что если в заявлении не указано конкретно, с какого числа сотрудник хотел бы уволиться, то речь может идти о любом сроке, более двух недель. Так же, как и в случае с причиной увольнения, работника можно устно или письменно попросить указать, с какого конкретно числа он хотел бы расторгнуть трудовой договор.

В течение двухнедельного срока работник, как и прежде, исполняет свои обязанности. Преждевременное расторжение им трудового договора в одностороннем порядке может на законных основаниях квалифицироваться работодателем как (ст.81 ТК РФ). Когда срок предупреждения истек, работник имеет полное право покинуть рабочее место и потребовать расчет. В этом случае любая попытка работодателя задержать его является незаконной.

Когда можно не отрабатывать две недели?

Необходимость выполнения трудовых обязанностей в течение двух недель после подачи заявления на увольнение сохраняется не всегда.

Можно не отрабатывать установленный срок в следующих случаях:

  • работодатель не видит необходимости в этом;
  • у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
  • работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.

Безусловно, что единственным гарантированным вариантом увольнения без двухнедельной отработки является только первый. Остальные два варианта могут оспаривать в суде, поскольку и серьезность уважительных причин, и нарушение трудового законодательства работодателем еще надо доказать.

Если после подачи заявления работник заболел, то не переносится. Через 2 недели в соответствии с законодательством трудовые отношения подлежат расторжению не зависимо от того, работал увольняющийся или болел.

Что делать, если сотрудник передумал увольняться?

Поскольку обстоятельства жизни часто меняются, иногда возникает ситуация, когда работник передумал увольняться. Что делать в таком случае?

Если установленный законом срок предупреждения еще не истек, то работник имеет полное право отозвать заявление.

Но если на это рабочее место уже в письменной форме приглашен другой кандидат, то возможность остаться исключается.

Увольнение во время отпуска и болезни

Увольнение работника, находящегося или , возможно по его инициативе. Если такое действие будет произведено по желанию работодателя, то оно является незаконным.

В случае согласования с работодателем сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. Но все расчеты, связанные с расторжением трудового договора, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы.

Если дата увольнения, указанная в заявлении, попала на период болезни работника, то оформление расторжения трудового договора со всеми положенными выплатами производится именно в этот день, а трудовую книжку можно забрать после выздоровления.

Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после предоставления его работодателю, а произведены - в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации (ИП).

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться?

Иногда собственное желание при увольнении не является таковым. Работодатель вынуждает работника уволиться и указать причиной собственное желание. Часто работодатель предлагает увольнение по такой статье, если у него недостаточно оснований для законного расторжения трудового договора в одностороннем порядке. В этой ситуации можно согласиться, либо побороться за рабочее место, либо отстоять более выгодные условия увольнения.

Самым простым в психологическом плане, но худшим с точки зрения финансов вариантом будет согласиться с предложением работодателя. Если сотрудник решил побороться за рабочее место, то основной проблемой может стать то, что работодатель будет всячески искать предлог для одностороннего расторжения договора, поэтому психологический климат на работе будет не лучшим.

Можно пойти по тернистому пути судебных споров с работодателем. Тогда стоит зафиксировать факт давления со стороны работодателя. При этом может пригодиться диктофонная запись или свидетельские показания коллег.

Если работник решил торговаться за более выгодные условия увольнения, например, предоставление времени на поиск новой работы, необходимо учитывать, что все достигнутые соглашения лучше зафиксировать письменно, поскольку в устной форме они ничего не значат.

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем не стоит поддаваться эмоциям и принимать решение об увольнении сгоряча. Стоит предварительно получить консультацию юриста или обратиться за помощью профсоюза.